Perchè lavorare in Angelini

Le persone sono il motore della crescita del gruppo Angelini, che da sempre investe sul potenziale dei suoi dipendenti attraverso lo sviluppo e il reskilling delle competenze, e applica principi di meritocrazia nella crescita e nello sviluppo delle persone.
Cerchiamo persone motivate, curiose, collaborative e aperte all'innovazione. Persone che sappiano collaborare all’interno del gruppo e che siano disposte a fare esperienze internazionali nei paesi in cui operiamo.

Chi cerchiamo
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Il nostro candidato ideale ha sempre voglia di imparare e
una mente aperta al cambiamento, sia con competenze 
umanistiche che con competenze STEM.
Il gruppo Angelini offre molteplici opportunità di inserimento 
in diversi settori di business: consumer, farmaceutico, cura 
della casa e della persona, immobiliare, macchine industriali, 
profumi e dermocosmesi, vitivinicolo.

Chi cerchiamo
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Il nostro candidato ideale ha sempre voglia di imparare e una mente aperta al cambiamento, sia con competenze  umanistiche che con competenze STEM.
Il gruppo Angelini offre molteplici opportunità di inserimento in diversi settori di business: consumer, farmaceutico, cura della casa e della persona, immobiliare, macchine industriali, profumi e dermocosmesi, vitivinicolo.

Politiche di welfare
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Il gruppo Angelini ha attivato piani di welfare aziendale,  piani di sviluppo e progetti di attrazione e valorizzazione  dei talenti.  Le aziende del gruppo Angelini promuovono politiche di welfare dedicate ai dipendenti sotto il profilo economico e sociale.

Tra le misure previste dalle società che fanno parte del gruppo figurano:

  • Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa per dipendenti e familiari
  • Polizze assicurative
  • Flexible benefits (ad esempio servizi a sostegno del nucleo familiare, abbonamento ai trasporti, servizi in ambito culturale e tempo libero, sport, etc)
  • Estensione del congedo parentale
  • Company shop e convenzioni aziendali
  • Borse di studio destinate ai figli dei dipendenti

 

Programmi di formazione e sviluppo
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Il gruppo Angelini da sempre crede che coltivare i talenti e le potenzialità delle sue persone rappresenti un investimento in termini di crescita aziendale e sostenibilità d’impresa. 
Questa attività è svolta attraverso la Angelini Academy, la Corporate Academy del gruppo Angelini.

 

Gestione meritocratica dei talenti
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Per il gruppo Angelini, la gestione delle persone di talento ha un ruolo chiave e viene affrontata con un approccio strutturato che prevede, dopo una oggettiva identificazione del talento, l’aggiornamento della talent map e l’attivazione di percorsi formativi speciali e di specifiche iniziative di reward e recognition.

Questa mappatura ha una forte declinazione globale, consente la gestione centrale dei talenti e ne favorisce la mobilità interaziendale e geografica in base alle opportunità.

Per la valorizzazione delle persone inoltre, in ogni azienda del gruppo vengono creati dei percorsi di carriera e dei piani di sviluppo ad hoc.

 

Mentoring
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Iniziativa grazie alla quale giovani talenti sono affiancati da direttori senior nello sviluppo di specifiche competenze manageriali in un processo di trasferimento di competenze e condivisione di esperienze.

 

Be Ambassador
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Coinvolgimento come Ambassador del Gruppo Angelini in attività istituzionali come i career days, gli hackathon e le testimonianze aziendali presso Università e Business School.